首先，非常感謝樓主分享自身的經歷，讓許多人得以參與此討論串，再度喚起這個議題的問題性及重要性。小弟於前日深夜看完此討論串，探討學歷與工作利害關係，小弟有感而發，進而輾轉難眠。看到如此熱烈的討論，不禁讓我深感同受，所以小弟於昨日決定也要參與這次的討論串，並且希望這類的議題可以不斷地受人重視，才能逐漸改變人們的觀感。試想沒有任何改革是一朝一夕而成，皆是靠眾人之力行改革之實，才能完成革命。小弟不忍於現有體制的詬病，消磨眾人之志，願意在此盡一份薄力，希望各位能真真切切地看重這類議題，不讓這類有繼續惡化的趨勢，停止惡化就是改善的開始，盼你我能為自己執著的理想，堅持下去，共勉之。
小弟從樓主的文章開始閱讀下來，明白學、經歷與工作的關係，僅以簡短內容表述小弟想做的事情，盡量不添加任何情緒用詞，希望能讓各位明白：如果想要傳達這樣的訊息給後進者，那麼請先從源頭教育。我們即是源頭，我們體悟到現實的殘酷，則更需要以身作則！未來我們都可能是各位例子中的企業主、主管，請問你們仍會堅守理想以實力篩選人才還是學歷？如果自己無法確立，那麼過多討論也於事無補，成為萬年老梗，只好定期出來警惕世人罷了！我的動機很簡單，將各位的故事、案例、心得做一個歸納重點的動作，透過這個方式來幫助大家取得共識，因為有此共識更能產生共鳴，為這種陋習做出一些改變，進而打破舊有框架，即是我本意。
小弟僅以有限的文辭來歸納各位重點，如有違背本意請直接糾正，小弟會虛心接受。希望激發各位內心的動力，哪怕你只有一絲念頭，請將這種觀念傳至下去，總有一天會突破窘境，讓社會得到重新思考的機會，這種情況有沒有成功案例？有！但不在這次討論主軸中。小弟拋磚引玉，想要喚起的是各位的熱誠，因為你們熱誠的討論，感動了我，才能促使小弟寫了這篇文章，希望各位有所收穫，謝謝大家！
以下是討論串每篇作者的重點歸納，有任何違背本意請直接糾正，謝謝。
@Asciiss
以個人經驗表述能力仍然不敵學歷文化，建議還是學生身份的人要正視學歷這個問題，請為未來著想。
@TonyQ
確實學歷是塊重要的敲門磚，但世事無絕對，努力、包裝，仍有機會為自己爭取一份希望。公司有大有小，各有優缺，端看你如何面對，只要自己努力，並且在對的方向，一定會有回饋。
@yauhh
學歷可看出一個人的成長軌跡、思考模式，也就是說人的基本核心能力基於當初求學階段所鍛鍊而來。以武俠小說白話來說，學歷好比內功修為。由於社會以學歷為第一印象，如何排除這種情況，必須透過後天環境來培養內功及招式。縱使為了達到敲門的效果，去增加學歷及工作經驗的漂亮履歷，也無法加分，原因是一個人的內功修為，經過一段時間仍會打回原形。
@Ageis
一個人進什麼公司一定有其原因，學歷並不是必然的因素。無論何種型態的公司，只要個人快樂最為重要。
@Hiigara
公司姑且分為兩派，無論何種派別，都有應徵及生存之道，任何選擇都需要自己評估，既然了解生態環境，就要有心理準備。終點既然明確，何必與此猶豫及後悔？三思而行，自有一片天地。
@Abbee
公司不完全以世俗眼光篩選人才，欠缺的是經歷證明能力，假以時日必然有欣賞你的伯樂出現。
@Asciiss
能力固然重要，學歷卻是無法逃避的門檻，即便有不少成功案例，以個人努力勝過學歷刻板印象，但卻無法改變普羅大眾價值觀，故以此文章來提醒未來的新鮮人。
@yauhh
提醒樓長，過度叮嚀會適得其反，不如讓他們自我發掘，未來的事誰也說不定。不如收起老成的心態，以其他角度來思考是否有可能從年輕人的身上得到收穫？不要過度悲觀，你也是有所能耐才能走至今日，只是忘了抬頭向前，而低頭回顧背後的辛勤努力。
@JamesSong
請搞清楚遊戲規則，想要得名，請照世俗道路來走，不想得名，請曖曖內含光。
@TonyQ
以個人經歷表述努力終有成果，只是這條道路充斥挑戰，既然想得到預期的成果，請你認真耕耘，不然一切即是空談。
@bleed1979
依照個人經歷為各種形態公司列出可能篩選的條件，有興趣者可參閱該文。
@Ageis
以不同方式的比喻，來表達 @JamesSong 的意思，有興趣者可參閱該文。
@codemonkey
學歷的價值在於求學的過程及歷練。學歷之所以吸引企業主、主管是「負責、效率」，對的時間做份內之事即便不是自己喜愛的事，也要認清職責所在。想打破舊有思想框架，請透過實際行動證明自己能力，紙本成績並無法表現你的專業。
@godspeedlee
念轉、心轉，外面的天地如此廣闊，不必固守一地吧！？如果重視學歷那就去攻讀吧！如果不是，請轉個環境再度出發。另外英文也是一條不錯的道路。
@ThomasHuang
簡潔明瞭兩個小故事說明學歷的重要性，學歷是一定有用的。
@Jiang1985
不在討論主軸中，故沒有歸納重點。
@eplis
學歷即是敲門磚，若要上榜也須人助。
@idleidle
學歷是身分識別証，經歷為能力許可證，若無二物，謝謝惠顧。若是只求得溫飽，那也不需要斤斤計較，快樂就好。
以上這些論述，都有其立場以及背景，小弟僅以簡單的論點來做為總結。凡事出必有因，會發生這種問題是因為「預期與實際產生落差」。意思為我有能力，但沒有學歷，公司應該看重的是能力而不是學歷，所以預期只要有能力應當可以適得其所，但事實卻不然！所以，遇到這個問題的人們，該如何面對問題以及解決問題？小弟簡單以四個元素來說明其中關係：工作、經歷、學歷、生活。不論各種產業、各種學校，都有此問題存在，關鍵在於「你」想要什麼樣的生活？如同前面@JamesSong大大所講：你想要的是名嗎？還是自我實現的價值呢？我們不斷追求良好的工作環境，目的是為追求更美好的生活。沒錯吧？而生活的價值觀在於個人的認知，那麼實現生活的方式就是工作，工作可由事業及志業組成，舉例而言：一個熱愛coding的人，下班回家鑽研技術，請問是工作還是興趣？不考慮細節情況，工作的確有這兩種意涵。那麼想要得到一份工作，它的條件是請給我，您的學、經歷作為分發標準。如同@bleed1979大大文中有列出他個人認為的分發標準清單，所以每個人都有一把尺在衡量你，那你是否也是如此呢？想必答案是正向的。
透過上面的闡述，小弟簡單畫一個流程
個人→ (學歷+經歷) → 工作 → 生活。
我們必須認清目的，我們要的是生活，而不是工作，有些人可能會說，我熱愛工作大於生活，請思考一下這不就是生活嗎？因為有這樣的行為表現，所以成就了生活型態對吧？所以我的論述為請搞清楚你的目標─「生活」是什麼？再來考慮你的工作，其次才是途徑 (學歷+經歷)。當我們都清楚自己的目標時，我們卻在學、經歷到工作這個環節，遇到一個麻煩，為什麼我們做對的事情卻不被對的人認同？如同我說的預期與實際產生誤差，所以就出現這個問題。既然發現問題，就必須解決問題，這個千古難解之謎，從中國古代就流傳下來，所謂「萬般皆下品，唯有讀書高」等名言佳句，就可以看的出來學歷是多麼重要！所以呢？這樣有錯嗎？沒錯！之所以有此名言，必有其原因。然後呢？他適用於現在嗎？不，不完全適用！所以我們必須擇其優點，捨棄其缺點，如同@codemonkey大大所講，追求學歷的同時也是一種歷練，是吧？但它是絕對因素嗎？其實不然！
回想現今社會的確改變過去許多陋習，但學歷文化卻尚未改善，如同張忠謀提到：「他個人一點都不在乎求職者唸哪個大學，不過，台積電有九成主管都在乎，台灣的確有學歷文化。」(註一)，他個人也有相同感受，請問你們願意看此現象繼續下去嗎？如果答案是否，請從自身做起，未來有學歷不如經歷的後進者，你該如何面對？先前如此豐富的故事、經歷，小弟也不必在此多著墨水，我只是一個起頭凝聚各位的關注，希望以此文章來表明，如果想要解決這樣的問題，請從你我開始，別在等下一代，或是苦口婆心讓下一代收這個爛攤子，唯有親力親為才有辦法使得情況改善，不然則成為萬年遺人詬病的罪責你我皆有份。
延伸議題
其實，從資方的角度思考，選賢與才的過程中，仍然有機會錯看一個人。小弟認為這種情況時常發生，所以小弟覺得「預防勝於治療」的觀念非常重要，資方為了預防人才不適用的情形，進而透過學、經歷篩選動作降低錯判的比率。
可是人們難免會有犯錯的時候，所以遇到這種情形，資方採用員工教育的方式來治療這種情況，將人才預期與實際能力的差距填補起來。如果很不幸地預防與治療這兩道關卡都無法得到適用人才，那只好宣告不治，另請高明。
小弟僅以淺薄短見分享個人想法，如有任何冒犯，請多見諒！你我都是為了讓社會更好，只是方法不同罷了！希望藉此產生漣漪，喚起大家注視，謝謝。
註一：張忠謀：人才不足 台灣競爭力堪憂 ( http://0rz.tw/R6x9d )
備註：
原始討論串為 PTT-Soft_Job 板內的文章：[心得] 經驗談…學歷很重要…
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